5月22日，岳陽(yáng)市中心城區(qū)污水系統(tǒng)綜合治理項(xiàng)目部舉辦青年員工和項(xiàng)目經(jīng)理的一對(duì)一訪談。項(xiàng)目經(jīng)理方羅兵分別為項(xiàng)目部2020、2021屆大學(xué)生點(diǎn)迷津、傳真經(jīng)，幫助青年員工答疑解惑，進(jìn)一步推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)成才。
訪談會(huì)上，項(xiàng)目部青年技術(shù)員陳湘維提問：“在公司發(fā)展的道路上，青年人應(yīng)該扮演什么角色，應(yīng)該如何給自己定位，作為前輩，您對(duì)青年人有什么職業(yè)規(guī)劃方面的建議呢？”方羅兵意味深長(zhǎng)的說，青年是企業(yè)可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展的保障，是企業(yè)文化的傳承者。新一代年輕人的銳氣銳意，定能為企業(yè)發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新創(chuàng)意。
針對(duì)青年人的職業(yè)規(guī)劃，方羅兵建議：一是青年員工應(yīng)了解企業(yè)和企業(yè)文化，熱愛本崗位，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不說虛話，做實(shí)事，愛崗敬業(yè)，干一行愛一行，把自己投入到工作中，遇到困難，不被困難壓倒，遇到問題，不輕言放棄，奮發(fā)向上，斗志昂揚(yáng)。二是熟悉本職崗位，明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”。接下來，就是“怎么做”和“怎么做好 ”的問題。青年員工大多是從基層做起，首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)艱苦、緊張而又快節(jié)奏的基層生活；其次要積極主動(dòng)，樹立目標(biāo)，分清輕重緩急工作。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓蛣?chuàng)新工作，做企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者。三要全面發(fā)展提升自己的知識(shí)技能以適應(yīng)崗位需求，為今后的職業(yè)道路打下基礎(chǔ)。工作中要多向身邊經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工請(qǐng)教，揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人，謙虛好學(xué)，不恥下問，銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。同時(shí)要多思考多總結(jié)，做個(gè)行動(dòng)和思想上勤奮的人。
隨后，方羅兵為青年員工講授方案標(biāo)準(zhǔn)化制定，結(jié)合工程實(shí)際，重點(diǎn)講授路面破除及清障、地下管道人工探挖、明挖溝槽開挖及支護(hù)、地下水抽排、材料設(shè)備二次轉(zhuǎn)運(yùn)等方面在編寫施工方案時(shí)的重難點(diǎn)及常見易遺漏工程計(jì)量計(jì)價(jià)問題。
一條條經(jīng)驗(yàn)、一句句“秘訣”，言辭懇切又深入人心，飽含了項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)岳陽(yáng)污水治理項(xiàng)目部青年員工的殷切期許。
大家表示，應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)“五四精神”，砥礪“青云之志”、練就“過硬之能”、彰顯“務(wù)實(shí)之風(fēng)”，在成長(zhǎng)的“黃金期”潛心修煉，用心血澆灌行業(yè)豐碑，用行動(dòng)創(chuàng)造無(wú)限未來，為公司打造百億化建、建設(shè)百年老店貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
（通訊員 付峰/圖 王慧）
