和 諧 企 業(yè) 新 局 面
來(lái)源：四化建
發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 16:32
和 諧 企 業(yè) 新 局 面
——公司創(chuàng)新群眾工作紀(jì)實(shí)
“爸爸，我考上了，以后可以在公司上班了。”今年9月的一天，在接到公司人力資源部打來(lái)的聘用電話(huà)后，22歲的90后女孩王薔興奮地給遠(yuǎn)在新疆工地的父親王漢華撥去電話(huà)。在電話(huà)那頭，王漢華也終于放下了持續(xù)一個(gè)多月的緊張心情，由衷地為女兒感到高興。這條消息無(wú)疑為這個(gè)特困家庭注入了一股溫暖的春風(fēng)，讓全家人沉浸在幸福的喜悅中。
王薔口中的考試是公司為解決困難職工子女就業(yè)問(wèn)題而進(jìn)行招聘的考試。這次，她從公司43名困難職工子女中脫穎而出，順利通過(guò)了面試和筆試，以綜合分?jǐn)?shù)第8名的成績(jī)被聘上。同樣興奮的王漢華激動(dòng)地對(duì)女兒說(shuō)，“要好好感謝公司對(duì)我家的照顧，你今后一定聽(tīng)從公司安排，用自己踏實(shí)的工作來(lái)報(bào)答公司的恩情。”
解決職工困難 把群眾的事放在心坎上
早在2011年，王薔的母親許菊香被確診患有嚴(yán)重的系統(tǒng)性紅斑狼瘡及并發(fā)肝脾硬化，巨額的治療費(fèi)用使這個(gè)原本清貧的家庭債臺(tái)高筑，生活十分困難。作為困難職工家庭的子女，2012年從湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的王薔參加了公司的這次招聘考試。這樣的招聘考試是該公司從2009年起，每?jī)赡陱睦щy職工家庭中擇優(yōu)聘用10名非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生或有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的職工子女到公司就業(yè)。
從困難職工家庭中招聘子女就業(yè)是公司做好群眾工作的一項(xiàng)舉措。2009年3月,公司系統(tǒng)推出了認(rèn)真做好群眾工作的12項(xiàng)舉措，并將舉措落實(shí)到單位、責(zé)任到個(gè)人。“企業(yè)的發(fā)展成果要惠及職工群眾，讓職工真正享受企業(yè)的溫暖，是公司系統(tǒng)推出做好群眾工作舉措的目標(biāo)和追求。”公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉德輝如是說(shuō)。
近年來(lái)，公司在群眾工作中不斷創(chuàng)新，針對(duì)職工群眾中存在的各種矛盾、問(wèn)題以及生活困難，公司搭建起與職工群眾溝通的平臺(tái)，建立了公司領(lǐng)導(dǎo)接待日和四化熱線(xiàn)制度，負(fù)責(zé)接待并解決職工群眾反映的各種矛盾和問(wèn)題，并要求做到事事有落實(shí)、件件有回音。該制度實(shí)施以來(lái)，共接待上訪職工群眾290人次，為他們解決在住房、退休、工傷以及涉及職工切身利益的多種矛盾和問(wèn)題，讓矛盾和問(wèn)題解決在公司范圍內(nèi)。
近年來(lái)，公司在群眾工作中不斷創(chuàng)新，針對(duì)職工群眾中存在的各種矛盾、問(wèn)題以及生活困難，公司搭建起與職工群眾溝通的平臺(tái)，建立了公司領(lǐng)導(dǎo)接待日和四化熱線(xiàn)制度，負(fù)責(zé)接待并解決職工群眾反映的各種矛盾和問(wèn)題，并要求做到事事有落實(shí)、件件有回音。該制度實(shí)施以來(lái)，共接待上訪職工群眾290人次，為他們解決在住房、退休、工傷以及涉及職工切身利益的多種矛盾和問(wèn)題，讓矛盾和問(wèn)題解決在公司范圍內(nèi)。
愛(ài)心基金為特困職工雪中送炭
2007年，針對(duì)由于重大疾病、自然災(zāi)害及家庭意外事故而導(dǎo)致生活困難，嚴(yán)重影響到正常生活和子女學(xué)業(yè)的特困群體，公司成立了愛(ài)心基金會(huì)進(jìn)行幫扶救助。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉德輝先后將自己獲得岳陽(yáng)市勞模、湖南省勞模、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的共計(jì)3.5萬(wàn)元獎(jiǎng)金，還從自己的工資中拿出1.05萬(wàn)元，捐獻(xiàn)給公司愛(ài)心基金會(huì)。在他的帶領(lǐng)下，公司廣大職工踴躍捐款，公司愛(ài)心基金會(huì)做大到354萬(wàn)元，并為138人次特困群眾進(jìn)行救助，發(fā)放救助款 25.3萬(wàn)元，向岳陽(yáng)市特困家庭大病醫(yī)療慈善救助等社會(huì)公益組織捐款90萬(wàn)元，被譽(yù)為特困職工的“救命基金”。
公司西區(qū)49歲的居民鐘林祥，兩年前不幸患上了血栓脈管炎和肺結(jié)核，而他的妻子鄒文娟因患脊髓炎被高位截肢。公司愛(ài)心基金會(huì)通過(guò)多種形式,為他家籌集發(fā)放了愛(ài)心款2.95萬(wàn)元，使他得到了有效治療。
“公司愛(ài)心基金的管理由各二級(jí)單位工會(huì)推薦的15名職工代表組成評(píng)委，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工救助工作進(jìn)行評(píng)審。在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，還要社區(qū)和公司辦公平臺(tái)公示7天，確保了愛(ài)心基金發(fā)放的公平、公正。”公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席何玉文說(shuō)。
2012年，許菊香因患系統(tǒng)性紅斑狼瘡，連續(xù)多次住院，一個(gè)療程需自費(fèi)一萬(wàn)多元。經(jīng)公司愛(ài)心基金會(huì)審核通過(guò)，先后獲得3000元、2000元的愛(ài)心救助。許菊香說(shuō)：“從去年開(kāi)始，家里確實(shí)非常困難，到處欠賬，非常感謝公司的愛(ài)心救助，明年家里情況好一點(diǎn)后，不靠公司補(bǔ)助，希望把機(jī)會(huì)留給更加困難的人。”
大走訪訪民意解民難
8月22日，公司黨委組織黨員、管理人員深入公司社區(qū)開(kāi)展為期10天的“察民情、辦實(shí)事、大走訪、大調(diào)研”活動(dòng)。 此次“大走訪”活動(dòng)，公司黨委分13個(gè)工作小組，分別由機(jī)關(guān)部室主任、分公司黨政負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，利用休息時(shí)間對(duì)口走訪公司社區(qū)1720戶(hù)家庭，采取向社區(qū)居民發(fā)放宣傳資料、征求意見(jiàn)表、調(diào)查問(wèn)卷、走訪談心等方式，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)等方面的意見(jiàn)和建議，并幫助社區(qū)居民解難題、辦實(shí)事。
早在2011年，該公司黨委就組織發(fā)動(dòng)各級(jí)黨組織和管理人員，在全公司組織開(kāi)展“大走訪、大慰問(wèn)、大調(diào)查”活動(dòng)。在這一年春節(jié)的走訪活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)建筑工程分公司職工王漢華待崗在家，妻子患病、女兒上大學(xué)，生活十分困難。于是，公司積極為王漢華家排憂(yōu)解難，安排王漢華重新上崗，并派到工資待遇相對(duì)較高的新疆分公司跑工地，讓他家有相對(duì)較高的收入保障。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司“大走訪、大慰問(wèn)、大調(diào)查”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共走訪群眾4810戶(hù)，慰問(wèn)困難職工285人，發(fā)放慰問(wèn)金和物資及42萬(wàn)余元，安排356名待崗職工重新上崗。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司“大走訪、大慰問(wèn)、大調(diào)查”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共走訪群眾4810戶(hù)，慰問(wèn)困難職工285人，發(fā)放慰問(wèn)金和物資及42萬(wàn)余元，安排356名待崗職工重新上崗。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的新局面
公司群眾工作的系列舉措實(shí)施以來(lái)，解決了廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，溫暖了困難職工群眾的心頭，使企業(yè)發(fā)展的過(guò)程成為不斷為職工群眾排憂(yōu)解難的過(guò)程，不僅凝聚了人心，而且促進(jìn)企業(yè)的和諧快速發(fā)展。
從2006年到2012年的7年間，公司新簽合同額由8.11億元增加到44.36億元，增長(zhǎng) 5.47倍；完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入由5.06億元增加到22.68億元，增長(zhǎng)4.48倍；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)由虧損243萬(wàn)元增加到盈利5200萬(wàn)元。公司成功實(shí)現(xiàn)改制上市，并先后榮獲全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)、全國(guó)建筑業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
公司關(guān)愛(ài)職工群眾，增強(qiáng)了職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，也為公司營(yíng)造了一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。從2006年到2013年的7年間里，公司無(wú)一名職工群眾到岳陽(yáng)市、湖南省相關(guān)部門(mén)上訪，綜合治理連年被岳陽(yáng)市評(píng)為先進(jìn)單位。大家都高度關(guān)注公司的發(fā)展，離退休老同志也不斷為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
顧秀蓮、梅克保、易煉紅、劉蓮玉、黃蘭香、盛榮華等國(guó)家、省、市領(lǐng)導(dǎo)先后來(lái)公司進(jìn)行調(diào)研，對(duì)公司做好群眾工作的做法和成效給予了充分的肯定。
公司關(guān)愛(ài)職工群眾，增強(qiáng)了職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，也為公司營(yíng)造了一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。從2006年到2013年的7年間里，公司無(wú)一名職工群眾到岳陽(yáng)市、湖南省相關(guān)部門(mén)上訪，綜合治理連年被岳陽(yáng)市評(píng)為先進(jìn)單位。大家都高度關(guān)注公司的發(fā)展，離退休老同志也不斷為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
顧秀蓮、梅克保、易煉紅、劉蓮玉、黃蘭香、盛榮華等國(guó)家、省、市領(lǐng)導(dǎo)先后來(lái)公司進(jìn)行調(diào)研，對(duì)公司做好群眾工作的做法和成效給予了充分的肯定。
